"Struktura firmy promuje samodzielną pracę i zachęca mnie do podejmowania nowych wyzwań. Mam swobodę wykorzystywania swoich mocnych stron i rozwijania się w obszarach, które naprawdę mnie interesują".

Lisa Ladewig, dyrektor ds. operacyjnych i jakości

"Różnorodność zadań sprawia, że nie ma dwóch takich samych dni. Angażuję się w różne projekty, pracuję z różnymi zespołami i mam okazję wziąć na siebie odpowiedzialność".

Henrike Leskien, Team Leader Berlin

"Stworzyliśmy kulturę korporacyjną, w której każdy pracownik jest ceniony, a jego głos się liczy. To tworzy poczucie wspólnoty i jeszcze bardziej zbliża nas do siebie".

Marlo Wolf, starszy kierownik projektu w Berlinie

"Wszyscy są zachęcani do przedstawiania swoich pomysłów i dzielenia się opiniami. Nie ma hierarchii, która uniemożliwiałaby nam komunikowanie się ze sobą jak równy z równym. Tworzy to poczucie równości i promuje ducha zespołu".

Magda Cuper, kierownik projektu